Q & A

応募前にEPフォースの説明を聞きたいのですが？

当社では、応募に迷われている方や当社を知りたい方に説明会を実施していますのでご遠慮なくお問い合わせ下さい。

応募前に自分の経験が活かせるか相談をしたいのですが？

当社ではMR、MSLなど個別相談会を受け付けています。お気軽に個別相談ページからご登録下さい。

リモート面談は何に対応していますか？

当社のリモート面談はカメラ及びマイク機能があれば、PC、タブレット、スマートホンなど様々な端末で対応可能です。

面談で感染対策が気になりますが？

当社ではリモート面談、説明会、相談会を実施しています。また社内面談ルームにおきましてもマスク着用、消毒液設置、クリアパネル設置など社内においても対策をしています。

MR未経験ですが、応募できますか？

MR未経験の方の募集については不定期での採用となっていますので、当社ホームページ、各広告媒体などでご確認下さい。

MR未経験ですが、研修制度が気になりますが？

未経験の方はMR導入研修において約2カ月から3カ月かけて基礎的な知識、マナー、マインドなどしっかり研修をおこない、プロジェクトに配属となります。

経験がない領域について不安なのですが？

当社ではプロジェクト配属前や配属後、研修部門のメンバーがサポートさせていただいています。

上司は御社と配属先上長の2人でしょうか？

派遣の場合、派遣法に基づき、指示命令系統は派遣先の上司となります。但し悩み事やライフイベントなどの相談については当社のプロジェクトマネージャーが相談にのっています。

プロジェクトマネージャーの方はどんな役割があるのでしょうか

担当のお客様と配属社員の懸け橋となり、配属先上長との打ち合わせやフィードバック、時には営業的な役割を担っています。また配属社員の方が日頃の活動を最大化できるよう相談にのるなどサポーターとしての役割を果たしています。

ジェネリック経験しかなく新薬は取り扱えますか？

新薬、ジェネリックに捉われることなくMR力やスキル、コミュニケーション力など客観的に判断し配属しています。ジェネリックから新薬で活躍しているMR多数います。

初任地はどのように決まりますか？

初任地はご希望の勤務地を考慮しています。またプロジェクト配属を前提とした採用の場合には選考過程において初任地も提示させていただいていますので事前にわかります。
※考慮≠約束ではございませんのでご了承下さい

年齢が高めですが応募できますか？

年齢・性別に関係なく面談、適性検査をもって合否を決定しています。

選考はどのように進みますか？

書類選考、1次面談、2次面談、最終選考、オファーというのが基本的な流れとなります。1次又は2次のいずれかの時点で適性検査も実施いただきます。
※現在全てリモート対応となっています