MRキャリアの概要
MRとは、医薬情報担当者のことを指し、病院や薬局などの医療機関に対して自社や所属する製薬会社の医薬品の情報を提供し、採用してもらう仕事です。
製薬企業、医療関連産業へのアウトソーシングサービスを提供しており、MRの経験を活かした活躍ステージの機会が多くあります。
40代女性 入社9年目 【前職:CSO(新薬プロジェクト)】
新卒で法人営業を6年経験し、その後医療・医薬の世界に興味を持ちコントラクトMRに転職。
その後MIフォースの企業理念に共感し転職を決意。複数のプロジェクトを経験し、2022年からプロジェクトMgrとして活動。
MRの皆さんのよき相談者あるいはサポーターとして、またお客様とMRの橋渡し的存在として奮闘しています。
30代男性 入社8年目 【前職:法人営業】
新卒で人材系法人営業を経験し、その後MIフォースに入社。
その後、専門領域MRとして配属され、その後も専門領域やプライマリー領域のプロジェクトを複数経験。
その後、職種変更となり、採用担当に。現在は経験者MRの他にも異業種採用などの選考にかかわるプロセス全体を任されています。
40代男性 入社8年目 【前職:異業種】
外資製薬メーカー退職することとなり、一度は異業種に転職したが、再度MRに戻ることを決意。
その後はプライマリー領域や専門領域、また新しいモデルのプロジェクトなどに携わりCSOのMRとして経験を積んできました。
2019年に最年少でプロジェクトMgrに抜擢され、現在はプロジェクトMgrをまとめる部長を担っています。
30代のMRは、仕事経験と専門知識が充実している一方で、まだ成長の余地が多く、将来性があるという点で企業にとって魅力的な人材です。30代のMRは、20代の頃に比べて業界経験が豊富であり、製薬業界の動向や医療従事者との信頼関係を築いていることが多いです。また、この年代はキャリアの中堅期に入り、リーダーシップを発揮し始める時期でもあります。
また、30代は家庭やライフスタイルの安定期に入ることが多く、長期的な視野で会社に貢献できる点も評価されます。
30代MRの市場価値は、経験と若さのバランスにあります。経験に基づく信頼性と実績、そして新しい技術や情報に対する柔軟な対応力を持つ30代のMRは、多くの企業にとって貴重な戦力となります。このため、転職市場でも需要が高く、高待遇でのオファーが期待できることが多いです。
30代のキャリアアップの方向性としては、MRの専門性を高め、オンコロジーの分野で活躍することも可能です。
また、マーケティングやマネジメント職として活躍していくこともでき、自分に合ったキャリアアップを目指すことができます。
30代男性/MR
異業種からの入社、社歴7年
【入社したきっかけ】
異業種である前職の先輩からの紹介で将来性の高い「MR」という仕事を知り、働く人々の雰囲気、魅力を最も感じたMIフォースに入社しました。
【入社して良かった点】
人の良さです。ビジネスパーソンとしての魅力はもちろん、人の良さ、アットホームさを感じます。「お客さまとの信頼関係を大切にし、全社員とその家族が『幸せ』を感じる」という経営理念を掲げるMIフォース だからこその魅力です。
【自身が最も成長できたと感じるスキルや考え方は?】
「スピード感を持ってインパクトを出すこと」です。コントラクトMRはプロジェクトが変わるごとに即戦力としての活躍が求められます。それは、実績だけではなく、成功・失敗事例の発信や円滑なコミュニケーションによる雰囲気づくりなども挙げられます。それらを通じて、スピード感を持ってインパクトを残すのがコントラクトMRの醍醐味です。
30代での転職は、現職での経験やスキルをしっかりとアピールすることが重要です。また、家族やライフスタイルの変化に伴う転職のタイミング、自身の将来も慎重に検討する必要があり、転職後の自分のキャリア像や将来のあるべき姿を具体的に考えておくことにも注意しましょう。
履歴書や職務経歴書には、具体的な成果やプロジェクト経験を詳細に記載することが重要です。 また、自己PRでは、自分自身のMRとしての適性や意欲を強調し、これまでの社会人経験で得た能力や他の人との差別化をアピールしましょう。
業界知識や製品知識を深め、企業の求める人材像をしっかりと把握することが重要です。 具体的なエピソードも交えて、自分の強みや会社が求める人材と自分のマッチング度をアピールしましょう。
40代のMRは、豊富な経験と広範な人脈が最大の強みです。この年代のMRは、20年以上の業界経験を持ち、製薬業界や医療現場に対する深い理解と洞察力を備えています。また、数多くの医師や薬剤師との長年にわたる信頼関係を築いており、その人脈を活かした情報提供や営業活動が可能です。 一方で、20代・30代と比較すると、体力面の不安や新技術への適応の難しさが課題として挙げられます。
長時間の移動や多数の訪問が求められるMRの仕事において、最低限の体力を維持し、常に最先端の技術を捉えられるよう、積極的な学習に努めましょう。
40代でのキャリアチェンジとして、メディカルサイエンスリエゾン(MSL)への転身があります。 MSLは、特定の治療領域における医学的なエキスパートとして、医療従事者や研究者との橋渡し役を担います。MSLの主要な業務として、医療従事者に対する科学的な情報提供や、治療ガイドラインの策定支援、臨床試験のデザインと実施のサポートなどが挙げられます。MSLは医療従事者と直接コミュニケーションを取ることが多いため、MRで培った対人スキルが大いに役立ちます。
コントラクトMRは、契約期間や勤務地など、柔軟な働き方が可能です。自分のライフスタイルやキャリアプラン、将来像に合わせた働き方を選択できるため、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境が整っています。
40代での転職は、スキルアップや新しい知識の習得に積極的に取り組む姿勢が求められます。また、キャリアビジョンを明確にし、転職後の役割や期待に応える準備が必要です。
ついつい目先のことを考えてしまいがちですが、長期的な視点でキャリアビジョンや将来を考えることが重要です。
50代のMRは、長年の業務経験と豊富な人脈が大きな強みとなります。この年代のMRは、20年以上にわたって業界に携わり、多岐にわたる経験と深い専門知識を持っています。
50代のMRは、これまで培った経験と人脈を活用し、企業の戦略的パートナーとして貢献することができます。長年の経験を持つ50代のMRは、企業の安定と成長に寄与する重要な人材です。
面接では、具体的な成功事例やプロジェクトの成果を交えて、これまでの自身の経験と知識をアピールすることが重要です。また、仕事内容上、さまざまな派遣先を訪問するため、その派遣先によって働き方が異なることが多いことから、柔軟な思考と適応力が重要視されます。これらの能力を示すこともポイントです。
50代での転職は、体力面や新しい環境への適応を考慮する必要があります。また、転職後のキャリアパスや将来の働き方についても事前にしっかりとした検討が必要です。
未経験者でも、対人スキルやスケジュール管理能力などの社会人経験や、異業種で培った視点はMRで活躍するうえで大きな強みとなります。
また、異なる業種での経験は、MRとして活動していくうえで、柔軟性をもたらし、新しい発見に繋げることができます。そのため、未経験での転職者は貴重な人材といえます。
20代~30代は、キャリアの初期から中盤に位置し、成長の余地が多い時期です。この年代でMRに転職することで、長期間にわたってキャリアを築くことが可能です。また、この年代はキャリアチェンジが比較的容易で、異業種の経験を活かし多角的な視点から医療業界に貢献することができます。
デメリットとしては、専門知識が不足していることが多く、医療従事者との信頼関係の構築に時間がかかる場合があります。
強みである若さと柔軟性をアピールすることが重要です。新しい知識やスキルを素早く習得する能力や学習意欲、最新医療情報への適応力を強調しましょう。
また、異業種で培った多角的な視点やコミュニケーション能力を医療従事者との関係構築に応用するという姿勢を見せることも、MR転職の成功に繋がります。
MRに必要なスキルには、新しいことを積極的に追い求める学習意欲やコミュニケーションスキルが挙げられます。また、何事にもスピード感を持って取り組める方や、素直な姿勢を持っている方は成功しやすい傾向があります。
資格としては、MR認定資格や医療系の資格(薬剤師、看護師など)が有利になります。未経験者でも、これらのスキルや資格を取得することで、MRとしての基盤を固めることができます。
30代や40代の転職者が評価されるポイントとしては、豊富な社会人経験や異業種での成功体験があります。特に、営業やマーケティング、マネジメント経験は高く評価されます。さらに、リーダーシップやプロジェクト管理能力も重要です。これらのスキルを活かして、チームをリードしたり、新しいプロジェクトを推進する力が求められます。
未経験者でも、経験者とキャリアプランは同様です。
未経験者の場合は初めは当然、キャリアの到達スピードはは経験者と比べて遅くなる傾向がありますが、ある程度学び、経験者と同じく一人前になると、将来的には同じキャリアプランを歩むことができます。
MSLや、癌などの腫瘍学分野であるオンコロジーへステップアップし、MRのスペシャリストとして活躍することができます。
また、マネジメント業務へのステップアップの可能性もあります。
具体的にはプロジェクトマネージャーへのキャリアアップや、本社リクルート本部での活動など、様々な選択肢から自分のキャリアを設定することができます。
MRの専門性に関しては、MIフォース社内の認定制度を受けることで自ずと身につきます。 また、オンコロジーMRなどの資格を取ってプロジェクトを遂行していくことで、自然とスキルは習得できます。
本社スタッフとして活躍したいと考えている場合は、昇進という扱いのため、本人の評価が重要視されます。仕事での活躍や成果などを意識して、自ら積極的に実績や価値を高めていく必要があります。 キャリアについては悩むことも多いかもしれませんが、社内のプロジェクトマネージャーに相談しながら自分の今後を考えていくことができるため、不安に感じる必要はありません。
外資系製薬会社のMRから一度異業種へ転職し、現在MIフォースのMRとして活躍している社員がおり、その社員はその後、プライマリー領域や専門領域、また新しいモデルのプロジェクトなどに携わり CSO企業のMRとして経験を積んでいます。
その結果、最年少でプロジェクトマネージャーに抜擢され、現在はプロジェクトマネージャーをまとめる部長として活躍しています。
MRとは、医薬情報担当者のことを指し、病院や薬局などの医療機関に対して自社や所属する製薬会社の医薬品の情報を提供し、採用してもらう仕事です。
また、自社の医薬品を採用してもらうにあたって、医薬品の情報を、安全性・有用性なども踏まえて提供し、適正な使用を促進することも重要な仕事の一つです。
実際に現場で働く医療従事者の意見やニーズを汲み取り、製薬会社の 医薬品開発に活かすことも仕事内容に含まれます。
MRの需要は、新薬の研究・開発が続けられている限り途絶えることはなく、将来性のある職業と言えます。
30代は、専門性を高めるためにさらなる教育や資格取得を目指す時期です。
MRとしてのキャリアを追求し、今後のスキルアップや自己成長を求める傾向にあります。 40代では、経験と知識を活かしてマネジメント職やスペシャリストとしてのキャリアを考え、業界内でのネットワークを強化し、新しい役職や責任を担う時期となります。
そのため、本社スタッフへの転身など、MR以外のキャリアを目指す方も多く、多角的な立場でさまざまな活躍を期待できます。 そして50代は、自身や家族の将来を見据えてエリア内での勤務を重要視する傾向にあり、これまで培った豊富な経験・人脈を活用して、MSLへの転身やコンサルティング、マーケティングなど、多様なキャリアオプションを探る時期です。
30代、40代の未経験者でもMR(医薬情報担当者)への転職は可能です。
MIフォースは将来性の高いMR職を積極的に採用しており、充実した研修制度を提供しています。医薬品の知識とコミュニケーション能力を身につけ、キャリアアップを目指せる環境を整備しているため、未経験からでも安心してチャレンジでき、やる気と向上心があれば、MRとして成功するチャンスがあります。
MRは、人々の健康に関わる重要な仕事で、社会的意義のある仕事としての魅力があり、将来性のある仕事です。
また、医療分野の最新情報に触れながら専門知識を深めることができる点も大きな魅力です。
一方で、最新の医療知識を常に学ぶ必要がある点や、一人で営業を行うことも多いため、孤独な時間も多く、自分の活躍が数字に直結するという課題も存在します。
しかし、これらの課題を前向きに捉え、自分の成長意欲に繋げることも、やりがいに繋がります。