MRの将来性は?30代~40代からのMR転職キャリアプラン

製薬企業、医療関連産業へのアウトソーシングサービスを提供しており、MRの経験を活かした活躍ステージの機会が多くあります。

キャリアプラン

MRの将来性・MRキャリアプラン

40代女性 入社9年目 【前職:CSO(新薬プロジェクト)】

  1. コントラクトMR
  2. MIフォースMR
  3. プロジェクトMgr

新卒で法人営業を6年経験し、その後医療・医薬の世界に興味を持ちコントラクトMRに転職。
その後MIフォースの企業理念に共感し転職を決意。複数のプロジェクトを経験し、2022年からプロジェクトMgrとして活動。
MRの皆さんのよき相談者あるいはサポーターとして、またお客様とMRの橋渡し的存在として奮闘しています。

30代男性 入社8年目 【前職:法人営業】

  1. 異業種
  2. MIフォースMR
  3. 採用担当

新卒で人材系法人営業を経験し、その後MIフォースに入社。
その後、専門領域MRとして配属され、その後も専門領域やプライマリー領域のプロジェクトを複数経験。
その後、職種変更となり、採用担当に。現在は経験者MRの他にも異業種採用などの選考にかかわるプロセス全体を任されています。

40代男性 入社8年目 【前職:異業種】

  1. 製薬メーカーMR
  2. 異業種
  3. MIフォースMR
  4. プロジェクトMgr

外資製薬メーカー退職することとなり、一度は異業種に転職したが、再度MRに戻ることを決意。
その後はプライマリー領域や専門領域、また新しいモデルのプロジェクトなどに携わりCSOのMRとして経験を積んできました。
2019年に最年少でプロジェクトMgrに抜擢され、現在はプロジェクトMgrをまとめる部長を担っています。