Oncology Academy

KRASG12C変異を有する化学療法抵抗性転移性大腸がんに対するSotorasib＋Panitumumab併用療法のQOL評価：CodeBreak 300試験より

除脂肪体重に基づいてオキサリプラチンの投与量を設計すると末梢神経障害は低減するか？

カペシタビンによる手足症候群に対するメコバラミンの効果

PI3K経路に変異のある大腸がん術後患者に対する低用量アスピリンの有効性(ALASCCA trial)

カミゼストラントによるPFS延長とQOL維持：ESR1変異陽性進行乳がんの新戦略（SERENA-6試験）

胃がん2次治療としてのトラスツズマブデグルテカンとラムシルマブ+パクリタキセルの比較

肺がんにおける術前化学療法に対するニボルマブ上乗せは生存期間を改善する(CheckMate 816)

高リスク皮膚扁平上皮がんにおける術後補助療法としてのセミプリマブの有効性(G-POST trial)

若年乳がん患者の予後改善に向けた内分泌療法継続戦略 ― Target Trial Emulationによる解析

免疫チェックポイント阻害剤（ICI）を受けた進行性非小細胞肺がん患者におけるオピオイド使用と生存率の関連性

自分自身を磨いていく

適切なリーダーシップスタイルの選択

リーダーとして大事なこと

マネジャーによる組織人材マネジメント⑮　～マネジャーとしての大事な役割～

マネジャーによる組織人材マネジメント⑭　～人が育つ組織と成長のステップ～

マネジャーによる組織人材マネジメント⑬　～気づきのカルチャー～

マネジャーによる組織人材マネジメント⑫　～主体的な学びについて考える～

マネジャーによる組織人材マネジメント⑪　～仕事習慣と学びの主体性～

マネジャーによる組織人材マネジメント⑩　～キャリア自律の必要性～

マネジャーによる組織人材マネジメント⑨　～様々なコミットメントを引き出すために～