堅実な成長規模だから
確実な配属が可能
急激な成長は組織に無理をもたらします。
MIフォースは身の丈にあった堅実な成長をしてきました。人数が適切だから確実な配属が可能なのです。
CSOはプロジェクト継続率がポイント！
MIフォースなら安心の
MIフォースは、プロジェクト終了3ヶ月前から次のプロジェクトへスムーズに移れるようアサインします。なぜ3ヶ月前からなのか、それはこれまでの実績に即しているから。途切れることなく仕事が継続できる、それがMIフォースの最大の強みです。
転職し続けるのではなく、
仕事をし続けられる。
MIフォースが選ばれる理由
全社員の約50%が
40代・50代
全社員の約50%が即戦力の40代・50代。プロジェクトが途切れず続けられる環境にあるから転職してからの定着率も高いのです。
多様なキャリアパス
MRとして新たな領域へのチャレンジはもちろん。マネジメントポジションなどへのキャリアチェンジも可能。経験豊富な40・50代から安心して挑戦できる選択肢があります。※入社時はMR職となります。
製薬・医療業界経験者こそ
MIフォースへ
MIフォースでは、新たな領域にチャレンジしてもらうため、社内研修制度を充実しております。
単なるインプットだけの研修ではなく、アウトプットや患者視点での体験も研修に組み込まれたラインアップとなっています。
更なるキャリアアップへ
MIフォースへ
MIフォースでMRとして働くメリットは、一つの領域、疾患を極めていくことが出来る点です。
さまざまな医薬品を担当することにより、その知識を武器に患者の治療を日々考える医師に対してあらゆる角度から質の高い情報を提供する、ことも可能です。
選考の流れ
- 選考の期間は目安となり多少前後する可能性はあります
- 選考の流れは変更となることがあります。
- 面接はリモートで実施しています。